PITANJE:Radim u privatnoj firmi (betonara) kao vozač vec 15 godina. Pred dvije godine se promijenio vlasnik firme, ali ne na papirima.Pošto nema posla kaže da firmu ne zeli niti prenesti na sebe, i od 01.04.2013 zatvara betonaru i mi idemo na burzu.
Mislim da ja imam pravo i na otpremninu, iako on tvrdi da je on vlasnik samo dvije godine. Koji je uopče redoslijed radnji kad dobim otkaz.
Hvala !

ODGOVOR:Promjena vlasnika, bez obzira bila ona provedena u registru Trgovačkog suda ili ne za Vas je potpuno nebitna. Vi ste cijelo vrijeme radili u trgovačkom društvu koje ima zakonske obveze prema vama u slučaju prestanka rada ili bilo kojeg drugog slučaja koji za posljedicu ima prekid radnog odnosa.

U ovom slučaju trebali bi raspolagati pravilnicima o radu koju su eventualno bili na snazi kod poslodavca, kako bi mogli točno znati koja su vaša prava. No međutim Vaša prava ne mogu biti manja od pripadajućeg otkaznog roka koji je u vašem slučaju 2 mjeseca i dva tjedna, obzirom da ste kod poslodavca radili više od 10 a manje od 20 godina, te otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu.

Glede otpremnine, prema Zakonu o radu pripada vam najmanje jedna  trećina prosječne mjesečne plaće koju ste ostvarivali u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ako pravilnikom o radu nije drugačije određeno, ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje ste ostvarili u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Što se tiče redoslijeda radnji, prvo morate zaprimiti otkaz ugovora o radu, koji u ovom slučaju mora biti poslovno uvjetovani otkaz, dakle dobit će te otkaz kao tehnološki višak zbog prestanka rada tvrtke, ni u kojem slučaju ne potpisujete ni ne pristajete na sporazumni otkaz. U navedenom otkazu mora biti istaknut otkazni rok, kao i otpremnina. Ukoliko se otkazni rok i otpremnina razlikuju od vaših gore navedenih prava u roku od 15 dana morate podnijeti Zahtjev za zaštitu prava, na koji poslodavac može i ne mora odgovoriti u roku od 15 dana, nakon toga imate rok od 15 dana da pokrenete sudski postupak radi zaštite prava iz radnog odnosa.